فایل word نقش جذب نيروي کار فرهيخته در بهره وري سازماني | WORD
راد در هر سازمانی حائز اهمیت است اما درک وبینش مدیر بعنوا ن راس هرم یک سازمان در بهره وری مطلوب ازتوانائیها وظرفیتهای عوامل یادشده می تواند به راهبری وهدایت این عوامل درجهت تحقق هدفهای گروه وسازمان منجر گردد. در این مقاله به تعریف، تاریخچه، اهمیت جذب نیروی کار فرهیخته در بهره وری سازمانی و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء و ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی وعوامل مؤثر در کاهش بهر وری نیروی انسانی پرداخته می شود.
فایل word نقش جنسيت در تعديل اثر استرس بر روابط کاري | WORD
فر است که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بسته 32 سؤالی است و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای چند مورد است: 1) میزان استرس شغلی وابسته به جنسیت نیست 2) مردان در مواجهه با استرس بیشتر رفتاری پرخاشگرانه یا گوشه گیرانه بروز می دهند، 3) زنان از الگوی رفتاری ثابتی در مقابل استرس پیروی نمیکنند 4) روابط کاری و شبکه اجتماعی گسترده منجر به کاهش استرس شغلی می شود.
فایل word نقش رسانه ها و تکنولوژي هاي نوين ارتباطي در توسعه کارآفريني | WORD
هش گری، آینده نگری و آینده پژوهی تمامی این موارد عناصر سازنده کارکنان دانشی آینده است. پیشنهادهای پژوهش به دو دسته تقسیم می شوند الف)پیشنهادهایی که باعث توسعه و گسترش کارآفرینی در جامعه می شود، مثلا دولت باید بستر کارآفرینی در حوزه فناوری اطلاعات که همان شبکه های ارتباطی و اطلاعاتی می باشد را توسعه دهد و تقویت کند و امکان دسترسی آسان همگان به این شبکه ها را فراهم نماید . ب) پیشنهادهایی برای انجام تحقیقات در آینده ذکر شده است.
فایل word نقش رفتارهاي شهروندي سازماني بر تسهيم دانش | WORD
از عوامل موثر بر تسهیم دانش یعنی رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یک سازمان عمومی بوده که حجم آن 230 نفر می باشد. حجم نمونه برابر با 166 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 99 درصد موجب تسهیم دانش می گردد
فایل word نقش رهبري اخلاقي در ظرفيت انطباق پذيري سازمان | WORD
طباق پذیری سازمانی بالایی برخوردار باشند. در واقع، ظرفیت انطباق پذیری سازمانی عامل بقای سازمان است و مفهوم یادشده نقش اساسی در ارتقای بهره وری و عملکرد سازمانی دارد. رهبری اخلاقی، تسهیل گر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی است، رهبران اخلاق مدار با تشویق کارکنان به نوآوری و از طریق روابط سازنده با پیروان، ابعاد پیچیده تغییرات سازمانی را مدیریت می کنند. لذا نکته قابل تامل، تأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی می باشد
فایل word نقش فرهنگ سازماني در تعالي سازماني گروههاي تربيت بدني استان خراسانرضوي | WORD
نه ای لیکرات ( 1- بسیار کم و 5- بسیار زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخ گویی از جامعه ی آماری اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های این مطالعه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگ سازمانی سبب افزایش تعالی سازمانی خواهد شد.
فایل word نقش فساد و سرمايهگذاري مستقيم خارجي در کيفيت محيط زيستمطالعه موردي: کشورهاي خاورميانه | WORD
د.با اهمیت یافتن مسائل زیست محیطی، تمامی کشورها تلاش میکنند با برنامه ریزی صحیح و به کارگیری روش مناسب، نه تنها به اهداف اقتصادی خود دست یابند، بلکه آسیب های زیست محیطی را نیز به حداقل برسانند. فساد و سرمایهگذاری مستقیم خارجی نقش مهمی بر تخریب محیط زیست دارد. نتایج بررسی نشان داد که فساد و سرمایه گذاری مستقیم خارجی در منطقه منجر به تخریب زیست محیطی میشود همچنین، فرضیه فرضیه پناهندگی آلودگی در منطقه مورد تایید قرار گرفته است
فایل word نقش فناوري رايانش ابري در اصل يادگيري سازمانهاي هولوگرافي | WORD
که برای رسیدن به این اهداف سازمان هولوگرافی باید تبدیل به سازمان یادگیرنده شود. برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده فناوری رایانش ابری کمک شایانی به سازمانها خواهد نمود. در این مقاله ضمن معرفی سازمانهای هولوگرافی و اصول اساسی آن، به بررسی نقش فناوری رایانش ابری دربهبود یادگیری در اینگونه از سازمانها پرداخته شده است. نتایج، بیانگر نقش موثر رایانش ابری در کسب مزیت رقابتی(شایستگی) از طریق یادگیری در سازمانهای هولوگرافی میباشند.
فایل word نقش مديريت يکپارچه پروژه در فرآيند اکتساب محصول | WORD
می و امکانسنجی » ،« نیازسنجی » اکتساب شامل 8 فاز اصلی است که عبارت است از « عملیات و پشتیبانی » ،« تولید » ،«مونتاژ و یکپارچه سازی و آزمون سامانه » ،« طراحی تفصیلی، ساخت و آزمون زیر سامانه » ،« فناوری در فازهای هشت گانه معرفی شده فرآیند اکتساب ابزارهای مختلف و اساسی مهندسی سیستم تاثیر گذارند. یکی از کنارگذاشت و مهمترین ابزارها مدیرت پروژه یکپارچه است. در این مقاله به بررسی نقش مدیریت یکپارچه پروژه در فرآیند اکتساب می پردازیم.
فایل word نقش هوش فرهنگي بر فرايند حل مسئله در بين دبيران متوسطه دوره دوم شهر کرمانشاه سال 93/94تحصيلي | WORD
ل دبیران شاغل در 33 آموزشگاه در نواحی سه گانه شهر کرمانشاه با نمونه تصادفی 36 نفر از فرمول و جدول مورگان استفاده شده است. . سپس با جمع آوری داده ها از متن پرسشنامهتوزیع شده و تجزیه وتحلیل آن ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss و Amos انجام پذیرفته است. به طورکلی در این پژوهش هوش فرهنگی و مؤلفه های آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) رابطه معنیداری بر فرایند حل مسئله در دبیران دوره دوم شهر کرمانشاه دارد
