فایل word نظريه محدوديتها و مزاياي آن در مديريت پروژه به روشي موثر: متدولوژي زنجيره بحراني | WORD
باعث افزایش راندمان، خروجی و سودآوری سیستم می شود.بر مبنای این تئوری، کنترل هزینه تأثیری بر خروجی و سودآوری سیستم ندارد، بلکه تنها خروجی سیستم است که موجب سودآوری آن می گردد. به همین دلیل TOC معیارهای خود را در دنیایی که آن را دنیای دستیاف می نامد و در تقابل با دنیای هزینه قرار می گیرد، بیان می کند. در این مقاله نظریه محدودیتها یا همان متدولوژی صنعتی( TOC ) و کاربرد آن در مدیریت وکنترل پروژه به روش تحلیلی بررسی ارائه می گردد.
فایل word نقش آموزش هاي ترکيبي - مهارتي هنرستان هاي فني و حرفه اي درکارآفريني و ايجاد اشتغال | WORD
فردی و تخصصی هنرجویان است. آموزش های هنرستانی میتواند از طریق دانش افزایی، باعث افزایش فرصتهای بازار شده و سطح تقاضای کارآفرینی را ارتقاء بخشد . دراین مقاله، راجع به مفهوم کارآفرینی و تبیین نقش و جایگاه آموزشهای ترکیبی-مهارتی در ایجاد کارآفرینی و ایجاد اشتغال، رسالت و اهداف هنرستان ها درزمینه کارآفرینی، ضرورت توجه به آموزش کارآفرینان کاردان، اهداف ودستاوردهای آن و راهکارهای مهم جهت آموزشهای ترکیبی-مهارتی بحث میشود
فایل word نقش آينده نگاري در تفکر استراتژيک | WORD
پیش بینی آینده را به شدت تضعیف می کند. در این مقاله نقش آینده نگاری به عنوان ابزاری برای ترسیم آینده و شناسایی آینده با افق بلندمدت ، جهت ایجاد بصیرت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان تبیین می گردد. با بررسی مقالات و منابع کتابخانه ای شناسایی آینده و تلاش برای ساختن آینده مطلوب مدیران را در بهبود تفکر استراتژیک، یادگیری از محیط کسب و کار و خلاقیت یاری می نماید. که در نتیجه به ادامه حیات سازمانی و کسب مزیت رقابتی منجر خواهد شد.
فایل word نقش تمايل مديران به سبک رهبري تحول گرا در بهبود عملکرد کارکنان از طريق تغيير در رفتارشهروندي سازماني آن ها | WORD
رار گرفت بصورتی که برای برای پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا این مقدار 0.88 عملکرد کارکنان 0.91 و رفتار شهروندی سازمانی 0.79 بدست آمده و بدین صورت پایایی نیز تائید شد. در پایان تمامی فرضیات تائید گردیدند . بدین صورت می توان گفت سبک رهبری تحول گرا بطور مستقیم برروی عملکرد کارکنان و بطور غیر مستقیم از طریق متغیر واسطه رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی نیز بر روی عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم می گذارد.
فایل word نقش جذب نيروي کار فرهيخته در بهره وري سازماني | WORD
ر هر سازمانی حائز اهمیت است اما درک وبینش مدیر بعنوا ن راس هرم یک سازمان در بهره وری مطلوب ازتوانائیها وظرفیتهای عوامل یادشده می تواند به راهبری وهدایت این عوامل درجهت تحقق هدفهای گروه وسازمان منجر گردد. در این مقاله به تعریف، تاریخچه، اهمیت جذب نیروی کار فرهیخته در بهره وری سازمانی و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء و ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی وعوامل مؤثر در کاهش بهر وری نیروی انسانی پرداخته می شود.
فایل word نقش جنسيت در تعديل اثر استرس بر روابط کاري | WORD
ست که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بسته 32 سؤالی است و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای چند مورد است: 1) میزان استرس شغلی وابسته به جنسیت نیست 2) مردان در مواجهه با استرس بیشتر رفتاری پرخاشگرانه یا گوشه گیرانه بروز می دهند، 3) زنان از الگوی رفتاری ثابتی در مقابل استرس پیروی نمیکنند 4) روابط کاری و شبکه اجتماعی گسترده منجر به کاهش استرس شغلی می شود.
فایل word نقش رسانه ها و تکنولوژي هاي نوين ارتباطي در توسعه کارآفريني | WORD
ی، آینده نگری و آینده پژوهی تمامی این موارد عناصر سازنده کارکنان دانشی آینده است. پیشنهادهای پژوهش به دو دسته تقسیم می شوند الف)پیشنهادهایی که باعث توسعه و گسترش کارآفرینی در جامعه می شود، مثلا دولت باید بستر کارآفرینی در حوزه فناوری اطلاعات که همان شبکه های ارتباطی و اطلاعاتی می باشد را توسعه دهد و تقویت کند و امکان دسترسی آسان همگان به این شبکه ها را فراهم نماید . ب) پیشنهادهایی برای انجام تحقیقات در آینده ذکر شده است.
فایل word نقش رفتارهاي شهروندي سازماني بر تسهيم دانش | WORD
وامل موثر بر تسهیم دانش یعنی رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یک سازمان عمومی بوده که حجم آن 230 نفر می باشد. حجم نمونه برابر با 166 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 99 درصد موجب تسهیم دانش می گردد
فایل word نقش رهبري اخلاقي در ظرفيت انطباق پذيري سازمان | WORD
پذیری سازمانی بالایی برخوردار باشند. در واقع، ظرفیت انطباق پذیری سازمانی عامل بقای سازمان است و مفهوم یادشده نقش اساسی در ارتقای بهره وری و عملکرد سازمانی دارد. رهبری اخلاقی، تسهیل گر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی است، رهبران اخلاق مدار با تشویق کارکنان به نوآوری و از طریق روابط سازنده با پیروان، ابعاد پیچیده تغییرات سازمانی را مدیریت می کنند. لذا نکته قابل تامل، تأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی می باشد
فایل word نقش فرهنگ سازماني در تعالي سازماني گروههاي تربيت بدني استان خراسانرضوي | WORD
ی لیکرات ( 1- بسیار کم و 5- بسیار زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخ گویی از جامعه ی آماری اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های این مطالعه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگ سازمانی سبب افزایش تعالی سازمانی خواهد شد.
