فایل word بررسي فرهنگ مديريت مهرورز در اداره کل آموزش و پرورش استان ايلام | WORD
مدیریت منابع انسانی برابر0/317 مولفه های خط مشی سازمانی برابر 0/480 و مولفه های رهبری برابر 0/332 است که در هر سه بعد پایین تر از حد متوسط است. در مجموع میانگین جایگاه فرهنگ مهرورز در اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام برابر با 0/621 بوده که بااتر از حد متوسط می باشد و می توان نتیجه گرفت که جایگاه فرهنگ مدیریت مهرورز به صورز کلی در اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام از حد متوسط بالاتر می باشد.
فایل word بررسي کاربرد سرمايه اجتماعي در ايجاد سازمانهاي دانش محور به منظور بهينه سازي کارکردهاي سازماني | WORD
ایند، با نهادینه سازی این مولفه ها می توان عملکردهای اقتصادی را بهبود بخشید. با تحقق این مهم با توجه به ارتباط دو طرفه بین سرمایه اجتماعی و بهبود عملکرد اقتصادی، مولفه های سرمایه اجتماعی مورد نظرتحقیق تاثیر پذیرفته و باعث توسعه آنها خواهد شد. با انجام این امر مجددا چرخه ارتباط مولفه های تحقیق بطور مستمر تکرارمی شود و سازمانها می توانند یک مزیت رقابتی پایدار برای خود به وجود آورند.
فایل word بررسي کاربرد سيستم هاي اطلاعات مديريت در ارزشيابي عملکرد منابع انساني | WORD
ابع انسانی معرفی شده و در ادامه ی بحث ارتباط میان این دو عامل بررسی و بر اهمیت نقش سیستم های اطلاعات مدیریت و استفاده ی آن جهت بهبود ارزشیابی عملکرد منابع انسانی تأکید شده است. تحقیقی که در این جهت انجام گرفته، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نتایج به دست آمده، حاصل مطالعات کتابخانه ای و میدانی ست وکارکنان معاونت منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان جامعه ی آماری تحقیق را تشکیل داده اند.
فایل word بررسي مؤلفه هاي بهره وري نيروي انساني در بانکداري کلاس جهاني | WORD
ک صادرات ارومیه می باشد که 42 نفر به عنوان نمونه به روش در دسترس انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. که روایی آن توسط صاحب نظران و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ برابر 0/87 محاسبه گردید. داده ها با استفاده از آزمون فریدمن و با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در نهایت اولویت مولفه های بهره وری نیروی انسانی در بانکداری کلاس جهانی مشخص گردید.
فایل word بررسي مدل آشفته در اداره کل تأمين اجتماعي استان مازندران | WORD
لیل اطلاعات با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای و با بکارگیری نرم افزار SPSS انجام شد و ابزار سنجش پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان داد که مدل آشفته در اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران وجود دارد . همچنین سه مولفه ابهام در اولویت ها ، ابهام در روابط علت و معلولی و ابهام در اعضای دخیل در فرآیند تصمیم گیری در اداره کل تامین اجتماعی وجود دارد
فایل word بررسي مزيت نسبي و رقابت پذيري صنايع استان خوزستان به تفکيک کدهاي دورقمي ISIC بااستفاده از معيار هزينه منابع داخلي DRC در دوره زماني سالهاي 1385 تا 1390 | WORD
ن کاهش در بعضی از کد ها به گونه ای بوده است که مقدار هزینه منابع داخلی آن ها را به (مانند کدهای 35، 24، 31، 28، 26، 29) در بعضی از کد ها این مقدار از دو رقمی به تک رقمی رسیده است (مانند کدهای 25، 27، 17، 15). هزینه منابع داخلی بعضی از کد ها گرچه همچنان تک رقمی هستند اما کاهش قابل ملاحظه ای در دو سال آخر نسبت به قبل از آن داشته اند مانند کد های (34، 20، 23، 21، 18) این کاهش بدلیل کاهش سیاست های حمایتی می باشد
فایل word بررسي مطالعات تأثير ERP در مديريت زنجيره تأمين | WORD
این سازمان پنهان نمیکند. در این مقاله با استفاده از روش فراترکیب ، یعنی ترکیب روش های کمی و کیفی تحقیق به بررسی نقش ERP در مدیریت زنجیره تأمین سازمان و مزیت رقابتی ایجاد شده برای سازمان ها را بررسی می کنیم و در نهایت با در نظر گرفتن یکسری فاکتورها نتایج حاصل از بررسی را دسته بندی خواهیم نمود و هدف مطالعات انجام شده از بکارگیری این تکنولوژی در این سازمان ها را بررسی و ارائه خواهیم داد.
فایل word بررسي مقايسه واردات و صادرات کالاهاي ورزشي ايران در سال 1393 جهت اعمال اقتصاد مقاومتي | WORD
کالاهای ورزشی ایران به کشورهای صادرشده بر اساس ارزش ریالی شامل عراق 70% انواع توپ 3% ترکمنستان 8% و افغانستان 7% بود. در نهایت یافته های پایانی تحقیق نشان داد بین واردات و صادرات کالاهای ورزشی برحسب ارزش ریالی در سال 1393 رابطه معنیداری وجود ندارد. حال پیشنهاد میشود تسهیلات لازم برای ایجاد کارگاه ها و کارخانجات تولیدکننده بر اساس رتبه بندی کالاهای وارداتی در داخل کشور ایران تبیین گردد.
فایل word بررسي ميزان اثربخشي سازماني بر اساس شاخص هاي EFQM در شهرداري همدان | WORD
مدل پنج فرضیه در نظر گرفته شد و ابزار پرسشنامه به عنوان یک رهیافت مدل برای جمع آوری اطلاعات مورداستفاده قرار گرفت. سپس پرسشنامه ها با نظرات 196 کارمند اداری شهرداری همدان تکمیل گردیدند و داده هادر نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج این آزمون ها به تأیید تمامی فرضیه ها انجامید که حاکی از اثربخشی سازمان در شاخص های EFQM است.
فایل word بررسي ميزان اجراي شاخص هاي نظام پيشنهادات و تأثير آن بر بهره وري سازماني در شرکتپالايش گاز پارسيان | WORD
انی اولسانیا و همکاران2012 و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج نشان می دهد که شاخص های نظام پیشنهادات تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. همچنین ابعاد نظام پیشنهادات شامل دریافت پیشنهادات، ارزیابی پیشنهادات، پرداخت پاداشها و جوایز، اجرای پیشنهادات و ارزشیابی نتایج پیشنهادات نیز تأثیر معناداری بر بهره وری سازمانی در پالایشگاه پارسیان دارد.
