فایل word بررسي شاخص ها و عوامل تاثيرگذار معماري سبز در فضاهاي مسکوني

فایل word ارائه مدلي براي سنجش توانمندي نوآوري فناورانه و تاثير آن برعملکرد نوآوري بنگاه | WORD �ئه می شود. بخش اول به بررسی ماهیت نوآوری فناورانه و توانمندی نوآوری فناورانه و جایگاه آن در بستر فرآیند نوآوری می پردازد و سپس بر اساس نارسایی های سنجش توانمندی نوآوری و تاثیرات آن در ادبیات، رویکردهای متداول سنجش توانمندی نوآوری تشریح می گردد و رویکرد وظیفه ای به عنوان رویکرد سنجش پژوهش معرفی می شود. در بخش دوم، مدل پژوهش پس از بررسی مدل های مختلف موجود در ادبیات موضوع و بررسی نقاط قوت و ضعف آن ها، ارائه می گردد. فایل word ارائه مدلي جهت تبيين نقش واسطه اي بهبود عملکرد پروژها در رابطه ميان رهبري دانش و عملکرد سازمان(مورد مطالعه: شهرداري يزد) | WORD برخوردار است، به گونه ای که یک واحد تغییر در رهبری دانش، تغییری به میزان 0/575 در بهبود عملکرد پروژه ها ایجاد می کند. همچنین نتایج حاکی از آن بود که شدت رابطه بین بهبود عملکرد پروژه ها و عملکرد سازمان برابر با 0/257 می باشد. در پایان نتایج نشان داد که رابطه بین رهبری دانش و عملکرد سازمان دارای اثر مستقیم و غیر مستقیم به ترتیب برابر با 0/307 و 0/148 می باشد. بنابر نتایج به دست آمده، تمامی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند فایل word ارائه مدلي رياضي براي شبکه زنجيره تامين حلقه بسته در فرآيند بازيافت محصول | WORD معکوس ،زنجیره تامین حلقه بسته برای برگشت محصولات استفاده شده یا آنان که عمرشان پایان یافته مطرح می شود. هدف این مقاله مدلسازی برای توسعه چندمرحله ای ، چند دوره ای ،مدل شبکه ای زنجیره تامین حلقه بسته چند محصولی برای بازگشت محصول و تصمیم گیری در خصوص تهیه مواد ، تولید ،توزیع ،بازیافت و دفع برای جلوگیری از اتلاف بیشتر منابع ، کاهش آلودگی های محیط زیست و حصول سود آوری که در کنار ملاحظات اجتماعی و تجاری دیگر مطرح است. فایل word ارائه يک مدل چند هدفه مسئله انتخاب پيمانکار در فضاي تخفيف با استفاده از الگوريتم فراابتکاري | WORD ریسک تامین کنندگان وتوقف خط تولید در اثر عملکرد تامین کنندگان بوده و همچنین دارای سه هدف حداکثر سازی انعطاف پذیری تامین کنندگان،کیفیت قطعات و تحویل بموقع است. برای مدیریت اهداف چندگانه از رویکرد خطی-متریک بهره گرفته شده و برای حل آن در سایزهای کوچک از نرم افزار لینگو استفاده می شود. همچنین برای مسائل با سایزهای بزرگ از الگوریتم های ژنتیک و شبیه سازی تبرید استفاده شده و نتایج دو الگوریتم مورد مقایسه قرار می گیرد. فایل word ارايه مدلي براي ارزيابي عملکرد ايمني دپارتمان هاي واحدهاي صنعتي با روي کرد کارتامتيازي متوازن | WORD هش و وقفه در تولید می شود و این امر منجر به هزینه های بعضا غیر قابل جبران برای واحد صنعتی می شود. در این مقاله با استفاده از روی کرد کارتامتیازی متوازن شاخص هایی معین شده اند که بتوانند عملکرد ایمنی دپارتمان های واحد های صنعتی را مورد ارزیابی قرار دهند و نقصان آن ها را آشکار سازند تا در جهت رفع آن دسته از نقایص تصمیمات و اقدامات متناسب اتخاذ گردند. و در نهایت با مرتفع ساختن نقایص، سازمان در جهت بهبود مستمر قرار گیرد فایل word ارتباط ميان رضايت شغلي کارکنان, رضايت مشتري و وفاداري مشتريان(مطالعه موردي: فروشگاه هاي زنجيره اي رفاه شهرهاي کرج و تهران) | WORD آماری مورد بررسی شامل 44 فروشگاه رفاه در سطح شهرهای تهران و کرج می باشد که تعداد 40 فروشگاه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد رضایت شغلی کارکنان بر وفاداری مشتریان موثر است ولی رضایت شغلی کارکنان بر رضایت مشتریان موثر نیست و همچنین رضایت مشتریان بر وفاداری مشتریان موثر نمی باشد. فایل word ارزش اطلاعات رقابتي در پيش بيني فروش خرده فروشي کالاهاي تند مصرف FMCG و مسئله انتخاب متغير | WORD کنش،در این مرحله اتفاق می افتد. در مرحله دوم، مدل فاصله توزیعی اتورگرسیو (ADL) مورد استفاده قرار گرفته و با تبدیل مدلسازی عمومی به تخصصی با متغیر توضیحی رقابتی مربوطه و شاخص های انتشار، مشخص می گردد. عملکرد پیش بینی روش های پیشنهادی را با نحوه ی عملکرد صنعتی و مدل ADL مشخص شده با اطلاعات قیمت وتبلیغات محصول نهایی مقایسه می کنیم. نتایج نشان می دهد که روش های پیشنهادی ما پیش بینی دقیق تری در دامنه کل محصولات ایجاد میکند فایل word ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي مديريت کيفيت سازمان فني و حرفه اي استان يزد با استفاده از مدل کرکپاتريک | WORD � t به دست آمده در سطوح واکنش 4.766 ،یادگیری 13.033، رفتار 3.414، ونتایج 2.672 نشان داد که کارکنان واکنش مثبت نسبت به دوره داشتند،دوره آموزشی در میزان یادگیری آنان تاثیر معناداری داشته است ،همچنین از نظر سرپرستان میزان مهارت کارکنان افزایش یافته است و طبق نظر مدیران سازمان ها از نتایج مطلوب این آموزش ها بهره مند شده است .با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت که دوره های آموزشی برگزار شده به میزان قابل قبول اثربخش بوده است فایل word ارزيابي اخلاق کاري بر رضايت مشتري و عملکرد شغلي در شعب بانک ملي شهرستان ملاير | WORD �اق کاری و تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد ، بین اخلاق کاری و رضایت مشتریان رابطه معناداری وجود نداشت. بین اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری ومثبتی وجود داشت. بین تعهد سازمانی با رضایت مشتریان و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان و رضایت مشتریان نیز رابطه مثبت و معناداری وجود داشت . فایل word ارزيابي ارگونوميکي پوسچرهاي کاري کارگران يک واحد صنعتي با روش تجزيه و تحليل RULA | WORD بت گردیده سپس با استفاده از شیوه تصویر برداری، پوسچر های کاری آنها بررسی شد. نتایج با استفاده از جداول و نمودارها به دست آمد. نتایج حاکی از آن بود که بیشترین میزان ریسک در 25 %پرسنل با امتیاز 6 (سالن هونینگ کاری) پس از آن 75 % پرسنل با امتیاز 3(سالن سوراخکاری) شناسایی شدندکه پس از انجام سریع اقدامات اصلاحی در نهایت امتیاز گروه اول به و گروه دیگر به امتیاز بهینه ارتقا پیدا نموده و شرایط مناسبی برای کار در این بخش ایجاد شد.