فایل word طراحي کنترل مود لغزشي براي سيستمهاي کنترل شبکهاي با وجود حذف تصادفي بسته داده

فایل word رابطه بين مديريت دانش و هوش سازماني مطالعه موردي در شعبات بانک مهر اقتصاد استان تهران | WORD قیق شامل 563 نفر از کارکنان سطوح شغلی از دیپلم تا دکتری بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار تحقیق شامل پرسشنامه فرمول کوکران بود. این پرسشنامه با سوال در رابطه با مدیریت دانش و هوش سازمانی سنجیده می شود و ضریب آلفای کرونباخ برای هر کدام از پرسشنامه بالای 07 درصد بود براساس مقیاس طیف لیکرت از 1 به معنای بسیار مخالف تا 5 به معنای بسیار موافق تنظیم شده است.آزمون فرضیات نیز با ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه برای نیل به اهداف تحقیق انجام گرفته است فایل word رابطه سبک رهبري و ويژگي هاي شغلي با بهره وري در کارکنان يک سازمان با فن آوري هاي پيشرفته | WORD نوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس زمینه یابی ویژگیهای شغل، پرسشنامه سبک های رهبری و مقیاس بهرهوری )تعالی سازمانی( بود. سه فرضیه مطرح شد که با استفاده ازرگرسیون چندگانه و آزمون همبستگی پیرسون به آنها پاسخ داده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، ویژگی های شغلی نقش معنی داری در پیش بینی بهره وری دارند. رابطه منفی و معنی داری بین سبک رهبری )از دید کارکنان( و بهره وری وجود دارد. رابطه مثبت و معنی داری بین سبک رهبری )از دید مدیران( و بهره وری وجود دارد فایل word رابطه مديريت دانش با هوش اخلاقي | WORD �صان آمار بود در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا آمار توصیفی و سپس از آمار استباطی با توجه به وضعیت داده ها استفاده شد که شامل نمودار ، جدول وضعیت هر یک از این مولفه ها و سپس ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بعداز گردآوری و تجزیه و تحلیل دادها توسط نرم افزار spss و استفاده و دو فرضیه رابطه منفی داشتند به این صورت که بین فرضیه خلق دانش و درستکاری رابطه وجو د داشت و لی رابطه بصورت منفی بود . بین تسهیم دانش و مسولیت پذیری رابطه وجود داشت که بصورت مثبت و بود ولی ضعیف بود . فایل word رابطه مديريت دانش با هوش اخلاقي در کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامي استان مرکزي | WORD �ایایی قابل قبولی از نظر متخصصان آمار بود در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا آمار توصیفی و سپس از آماراستباطی با توجه به وضعیت داده ها استفاده شد که شامل نمودار ، جدول وضعیت هر یک از این مولفه ها و سپس ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بعداز گردآوری و تجزیه و تحلیل دادها توسط نرم افزار spss و استفاده و دو فرضیه رابطه منفی داشتند به این صورت که بین فرضیه ذخیره سازی دانش با ذلسوزی رابطه وجود داشت که بصورت منفی بود و همچنین بین بکارگیری دانش و بخشش رابطه منفی وجود داشت فایل word رتبه بندي عوامل اصلي موثر بر رفتار خريد محصولات سازگار با محيط زيست بر اساس تکنيک AHP بررسي موردي خانوارهاي کلان شهر تهران | WORD لیل داده های گردآوری شده از نرم افزار SPSS و تکنیک AHP استفاده نموده است. نتایج حاصل از SPSS گویای این است که از بین عوامل نام برده شده تنها عامل تعداد اعضای خانوار بر رفتار خرید محصولات سبز تاثیرگذار نمی باشد ودیگر عوامل تاثیرگذار می باشند. نتایج حاصل از تحلیل سلسله مراتبی گویای این است که معیار های نگرانی خریداران، قیمت محصولات و میزان آگاهی بیشترین وزن یا به عبارتی بیشترین اولویت را در بین معیارهای تاثیرگذار بر خرید محصولات سازگار با محیط زیست را دارا می باشد. فایل word رتبه بندي عوامل موثر بر رضايت شغلي با استفاده از رويکرد فازي مطالعه موردي: شرکت فولاد اصفهان | WORD یق حاضر کلیه مدیران شرکت فولاد استان اصفهان می باشند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج اینپژوهش نشان داد که به طور کلی عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل شخصیمی باشند. همچنین در روش فوق مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب سرپرستان، همکاران و پرداخت ها می باشند. همچنین شرایط کار، نیازها و مزایای واسطه ای رتبههای آخر را به خود اختصاص دادند فایل word رتبه بندي و ارزيابي عملکرد صنايع شيميايي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از مدل TOPSIS | WORD �ی مورد بررسی 3 دوره از سال 9831 تا 9819است. از انجا که درجه اهمیت نسبت های مالی برای گروه های مختلف متفاوت است، از اینرو با استفاده از پرسشنامه توزیعشده بین گروه های مختلف تأثیر گذار در تصمیمات سرمایه گذاری، اوزان شاخص ها محاسبه و در نهایت با استفاده از روش TOPSIS شرکت های عضو صنعت شیمیایی بورس اوراق بهادار تهران رتبه بندی گردید. نتایج بررسی نشان میدهد شرکت های دوده صنعتی، رنگین ،تولی پرس، کف ،پتروشیمی بیستون و پتروشیمی آبادان درطی این سه سال رتبه بالایی داشته اند. فایل word رويکرد تئوري مجموعههاي راف در تبيين رابطه بين ساختار سازماني و اثربخشي مطالعه موردي: شرکت خودروسازي سايپا | WORD �رت نگرفته است و حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزارپژوهش، پرسشنامه میباشد. در این پژوهش جهت تقلیل دادهها و نتیجهگیری از آن ها از تئوری مجموعه راف) RST ) استفاده گردید که پس از تعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغییر تصمیم، جدول تصمیم تشکیل و سپسجدول تصمیم استاندارد شده و در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جدول تقلیل تشکیل گردید. نتایج حاکی از این بود که به طور کلی بین ساختار سازمانی و میزان اثربخشی رابطه وجود دارد . فایل word سرمايه هاي انساني يا مزيت رقابتي | WORD �وامل موثر بر موفقیعت سازمانها و بنگاههای تجاری – صنعتی و خدماتی می باشد کارآفرین از عوامل تاثیر گزار بر روند رشد اشتغال زایی بر سازمانها و نهادهای اقتصادی در جامعهمی باشد . شکل مدیریت درست و ساختار سازمانی از مولفه های کارافرینی و اشتغال زایی می باشد پس می توان گفت بین ساختار سازمانی و با ابعاد و طیف کارآفرینی رابطه ی مستقیمی وجود دارد.واژه ی کارآفرینی توسط گیفورد پینکات به کار گرفته شد و به مفهوم فراگرد یا فراینده شکار فرصتها توسط افراد و سازمانها می باشد فایل word سلامت سازماني, توسعه و رضايتمندي منابع انساني درگذراز بحرانهاي مديريتي | WORD �بقه ای سادهانتخاب شدند در نهایت 21 پرسشنامه سالم بدست آمد . بین 21 نفر اعضای هیات علمی شامل 02 خانم و 87 آقا داده ها به وسیله پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد . ابزار پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته بود که پرسشنامه اول) رضایتمندی کارکنان را بر اساس مدل سروکول زراحی شده بود و پرسشنامه سلامت سازمانی از هوی و همکاران 2117 بود که ابتدا در پایلوت سی نفره اجرا شد که ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه رضایتمندی 0/92 و پرسشنامه سلامت سازمانی 0/83 درصد بود که پایایی و روایی قابل قبولی داشت