فایل word نقش فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني | WORD
د با شرایط جدید آشنایی پیدا کند تا به وسیله ظرفیت های جدیدی که فناوری اطلاعات بوجود میآورد سبب ارتقاء عملکرد مدیریت منابع انسانی شود. تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفتهاند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است. در این مقاله مفهوم فنآوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی تبیین و سپس به بررسی تأثیر فنآوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته میشود.
فایل word نقش مذهب بر اعتماد به نام تجاري در صنايع غذايي | WORD
ت از جانب مشتری به همراه دارد، به ویژه زمانی که در مورد ویژگی های محصول یا مزایای آن عدم اطمینانوجود داشته باشد. مهم ترین ویژگی و مشخصه یک نام تجاری، قابلیت اعتماد و اعتبار آن است. عوامل مختلفی بر اعتماد به نام تجاری تأثیر می گذارند که از بین این عوامل می توان به اعتقادات مذهبی اشاره کرد. گاهی اوقات، اعتقادات مذهبی مشتریان می تواند بر اعتماد به نام تجاری تأثیرگذار، که می تواند منجر به نتیجه ذاتی غیرقابل پیش بینی شود.
فایل word نقش مسئوليت اجتماعي شرکتي در توسعه پايدار شرکت هاي کوچک و متوسط | WORD
ریف شده خود، در پایبندی به مسئولیت اجتماعی پیشرو باشد.از آنجا که مفهوم توسعه پایدار برگرفته از مسئولیت اجتماعی شرکتی است در این مقاله با روش توصیفی و مطالعات کتابخانه ای بدنبال آن هستیم که با توجه به اهمیت موضوع ابتدا تعاریفی از مسئولیت اجتماعی شرکتی و توسعه پایدار ارائه شود و سپس به بررسی nx بپردازیم . نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکتی از شاخصه های مهم موفقیت شرکت های کوچک و متوسط به سمت توسعه پایدار می باشد.
فایل word نقش هوش هيجاني در بازاريابي رابطه مند | WORD
رند و رضایت مندی آن ها عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست. لازمه جلب رضایت مشتریان برآورده ساختن کامل نیازهای آن ها و شناسایی دقیق خواسته ها، انتظارات، تمایلات آن ها در خرید محصولات است و شرکت ها برای کسب مزیت رقابتی باید توجه بالایی به مشتریان و رفع نیازهای آن ها )بهتر از رقبا( داشته باشند. و از آنجا که امروزه نقش هوش هیجانی در اثربخشی بازاریابی شرکت ها و صنایع برجسته تر شده است لذا این مقاله به دنبال بررسی nx است.
فایل word نگاهي جامع بر هوش سازمانيبه عنوان نياز سازمان هاي هزاره سوم | WORD
تیمی با کارکردهای خوب ایفا کنند. نوع تحقیق حاضر مروری بوده و از بعد هدف نیز چون به ارائه راه حل کاربردی پرداخته شده تقریباً می توان گفت کاربردی است و از حیث روش در جایگاه یک تحقیق توصیفی می باشد. در این تحقیق، هوش سازمانی با یک نگاه کل نگر و همه جانبه مورد بررسی قرار گرفته و سعی گردیده که مسیر تحقیقات را برای سایر محققین هموارتر سازد و به عنوان یک نقشه راه، استراتژیست های سازمان را در راهبری و هدایت سازمان یاری نماید.
فایل word نگرشي کاربردي به سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت در سازمان ها | WORD
دهای سیستم هزینه یابی سنتی طراحی شده است، هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) می باشد. هزینه یابی بر مبنای فعالیت به شدت می تواند چگونگی تعیین آمیخته خط تولید توسط مدیران، قیمت محصولات، شناسایی مکان عناصر منابع و ارزیابی تکنولوژی جدید را تغییر دهد. هزینه یابی بر مبنای فعالیت توسط فعالان و دانشگاهیان به عنوان یک سیستم هزینه یابی مناسب و قانونی فرض می شود و برتری آن بر سیستم هزینه یابی جذب سنتی مورد ارزیابی قرار گرفته است
فایل word واکاوي هم گرايي يا واگرايي هاي احتمالي ميان دو پديده دولت الکترونيک و دموکراسيالکترونيک و تبيين نقش آن در ارتقاي سطح اعتماد عمومي به دولت | WORD
ونیک بوده است. در این مقاله هدف بررسی همگرایی یا واگرایی های احتمالی میان دو پدیده نوین دولت الکترونیک و دموکراسی الکترونیک است و با مشخص کردن عواملی که منجر به موفقیت تجارت الکترونیک در عصر حاضر شده است، به بررسی محدودیت ها و نقاط قوت و ضعف به کارگیری این عوامل و فرایندها در حکومت الکترونیک و دموکراسی الکترونیک می پردازیم. در نهایت نقش دموکراسی الکترونیک در ارتقا سطح اعتماد عمومی افراد جامعه به دولت واکاوی می شود
فایل word هوش مصنوعي و نوآوري وتکنولوژي | WORD
اید در فلسفه، زبان شناسی، ریاضیات، روان شناسی، نورولوژی، وفیزیولوژی جستجو کرد و کاربردهای گوناگون و فراوانی در علوم رایانه، علوم مهندسی، علوم زیست شناسیو پزشکی، علوم ارتباطاتو بسیاری از علوم دیگر دارد.در مقایسه هوش مصنوعی با هوش انسانی می توان گفت که انسان قادر به مشاهده و تجزیه و تحلیل مسایل در جهت قضاوت و اخذ تصمیم میباشد در حالی که هوش مصنوعی مبتنی بر قوانین و رویه هایی از قبل تعبیه شده بر روی کامپیوتر میباشد.
فایل word يادگيري و سازمانهاي يادگيرنده | WORD
نفرانس بين المللي جهت گيري هاي نوين در مديريت، اقتصاد و حسابداريتعداد صفحات :14چکیده مقاله:
یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از مفاهیمی هستند که معمولاً به جای یکدیگر به کار می روند. این مقاله به بررسی مفهوم یادگیری، انواع سبک های یادگیری ، فرآیندهای یادگیری فردی و سازمانی و مباحث مختلف مربوط به سازمان های یادگیرنده از جمله ویژگی های سازمان یادگیرنده، جایگاه آن در ایران، استراتژیهای خلق و هبری می پردازد
فایل word يک مطالعه اقتصادسنجي پويا از اثرات اقتصاد خاکستري بر بخش مالي(مطالعه موردي: کشورهاي منتخب درحال توسعه) | WORD
رج مصرفی دولت بر شاخص بخش مالی (نسبت ارزش سهام معامله شده در بازار بورس بر تولید ناخالص داخلی) با استفاده از تکنیک اقتصادسنجی پانل پویا با رهیافت گشتاورهای تعمیم یافته ( GMM ) در 24 کشور منتخب در حال توسعه طی دوره زمانی 2002- 2011 پرداخته است. براساس نتایج رگرسیونی، شاخصهای اقتصاد خاکستری و تورم دارای تأثیر منفی بر شاخص بخش مالی می باشند، ولی شاخصهای رشد اقتصادی و مخارج مصرفی دولت دارای تأثیر مثبت بر شاخص بخش مالی می باشند.
