فایل word تشخيص عامل هاي مخرب در سيستم هاي چند عامله با استفاده از شبکه هاي پتري مبتني برهستان شناسي

فایل word مفهوم توسعه اقتصادي و تفاوتهاي آن در نظريه هاي ليبراليسم و اسلام | WORD � اقتصاد اسلامی نشأت گرفته از قرآن و سنت، بر پایه ی ارزش ها و تعالیم عالیه ی اسلامی است و با دیگر مکاتب اقتصادی جهان تفاوت اساسی دارد. به منظور بررسی نظام اقتصاد اسلامی و نظام لیبرالیسم سرمایه داری، ابتدا به مفهوم، تاریخ و ایدئولوژی نظام سرمایه داری می پردازیم؛ سپس ضمن بررسی استراتژی توسعه اقتصادی از منظر اسلام به تفاوت اصول، ارزش ها و مشخصه های نظام اقتصاد اسلامی و نظام سرمایه داری خواهیم پرداخت فایل word مفهوم مزيت رقابتي مبتني بر قابليتهاي پويا | WORD �های پویا بعنوان منشأ مزیت رقابتی در نظر گرفته شده است. پس از بیان نگرشهای موجود نسبت به منشأ مزیت رقابتی و مفاهیم قابلیتهای پویا، چیستی مزیت رقابتی مبتنی بر قابلیتهای پویا از لحاظ انواع دسته بندیهای موجود مزیت رقابتی این نوع مزیت ارائه گردیده است. این مزیت رقابتی یک مزیت جنبشی، نامتجانس، نامشهود، پویا، مرکب بوده و از نظر پایداری و ناپایداری نیز با توجه به محیط فعالیت سازمان نوع آن مشخص خواهد شد. فایل word مقايسه و ارتباط بين هوش هيجاني و تعارض سازماني(مطالعه مورد کارکنان اداره بندر و دريانوردي آبادان و خرمشهر) | WORD نمونه مستقل برای مقایسه تعارض،مقدار تعارض بین فردی در بین کارکنان خرمشهر به طرز معناداری بیشتر از کارکنان آبادان می باشد. ضرایب همبستگی ساده بین مؤلفه های هوش هیجانی در آبادان و خرمشهر، بین عوامل مورد بررسی که رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. میانگین رتبه مؤلفه های مستقل در آزمون فریدمن خرمشهر و آبادان به ترتیب بیشترین مؤلفه شناخت و اظهار هیجانی در درون خود و مدیریت هیجان وکنترل هیجان داشته اند. فایل word منتورينگ: مکانيزمي جهت توسعه و بهبود يادگيري سازماني | WORD � پژوهش از روش توصیفی- همبستگی و ابزار پرسشنامه جهت بررسی رابطه حاکم بر سرمایه فکری، یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده نموده است. نتایج مبتنی بر داده های تجربی جمع آوری شده از کارگزاریهای فعال بورس کالای میباشد. یافته های پژوهش بیانگر این است که منتورینگ تأثیر معن اداری بر یادگیری سازمانی دارد. درنتیجه، منتورینگ میتواند به عنوان مکانیسمی مناسب جهت توسعه یادگیری سازمانی معرفی گردد. فایل word موانع اجراي مطلوب مفاد قانون برگزاري مناقصات در معاملات دستگاههاي اجرايي(مطالعه موردي استان کرمان) | WORD � است. جامعه اماری تحقیق را حسابرسان و کارشناسان دیوان محاسبات و ذیحسابان دستگاههای اجرایی استان تشکیل می دهند .در این تحقیق برای بررسی فرضیات تحقیق از ازمون t یک نمونه ای با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق، موید این موضوع است که اکثر افراد، عوامل مذکور را از موانع اجرای مطلوب مفاد قانون برگزاری مناقصات در معاملات دستگاههای اجرایی استان کرمان ارزیابی کردند. فایل word مهندسي اقتصاد مقاومتي در اقتصاد ايران | WORD اسلامی، در راستای توانمندسازی اقتصاد کشور به منظور افزایش رفاه اجتماعی جامعه و آمادگی در مقابل آسیب های احتمالی آینده نیز ضروری است. لذا در این مقاله با توجه به ضرورت تحقق طرح اقتصاد مقاومتی و نقش آن در بهبود و ارتقای تولید پس از بیان تعاریف و مفاهیم کاربردی اقتصاد مقاومتی، به بیان چگونگی تاثیر مولفه های مورد بررسی بر تحقق اقتصاد مقاومتی و ارتقای تولید ملی به روش توصیفی و اسنادی پرداخته شده است. فایل word ناروشني ها و ابهامات رهبري سازماني | WORD �م انسجام در تفاهم روی صفات مشخص کننده رهبر ، استفاده از سه نظریه صفاتی، رفتاری و اقتضائی تفاوت مدیر با رهبر با هدف مقایسه مدیران با توانمندی های رهبری و مدیران فاقد این تداخل و سوء برداشت در ، نظریه اقتضائی رهبرینمونه هایی از ناروشنی های رهبری می باشند. در این میان سؤال این است که آیا راهی وجود دارد که این ابهامات و ناروشنی ها، ،توانایی ها شفاف سازی شوند و رهبری جایگاه اصلی خود را در سازمان بیابد؟ فایل word نرخ ارز, قيمتهاي نسبي و بيماري هلندي(مطالعه موردي کشورهاي نفتي) | WORD �های نسبی بخشهای قابل مبادله و غیر قابل مبادله و نرخ ارز واقعی مورد استناد قرار گرفته است. نتایج حکایت از آن دارند که تفاوتهای معنی داری در عملکرد کشورهای نفتی در زمینه بیماری هلندی مشاهده می شود. بدین صورت که در عملکرد کشورهایی چون ایران، ونزوئلا و آنگولا می توان شواهدی از بیماری هلندی را مشاهده نمود. در حالی که چنین وضعیتی در گروه دیگری از کشورهای نفتی (همچون امارات، قطر و الجزایر)مشاهده نمی شود. فایل word نقد و بررسي نظريه يادگيري سازماني مارچ و اولسون | WORD تنگناها نیز پند می گیرند و با یادگیری واقعی (تغییر رفتار) توانایی پذیرش تغییر و تحولات را کسب نموده و خود به خلق دانش، ابداع و ابتکار می پردازند و سازمان نیز بستر مناسب برای ارائه ایده های نو را فراهم می نماید. بنابراین در این بخش سعی بر این است که به مطالعه نظری ادبیات یادگیری سازمانی، بخصوص نظریه یادگیری سازمانی مارچ و اولسون که نسبت به دیگر نظریات یادگیری کمتر مورد توجه قرارگرقته است، بپردازیم. فایل word نقش آموزش در خلاقيت و نوآوري کارکنان در جهت تعالي بخشي سازمان | WORD �ور افراد میچرخد نه سرمایه. شرکت ها از منابع انسانی به عنوان اهرمی برای دستیابی به نوآوری استفاده میکنند. شرکت های موفق آن هایی هستند که از ایده های کارمندان استقبال میکنند و بهترین آن ها را به مرحله اجرا در میآ ورند. مدیران باید نسبت به کارمندان خود واکنش نشان دهند و از طرح های نوآورانه آن ها حمایت کنند و به آن ها انگیزه دهند، در این مقاله با روش کتابخانه ای توصیفی به بیان این مسئله پرداخته شده است.