فایل word مديريت استعداد کليد بهره وري در سازمان | WORD
های خاص خود برای سازمان بااهمیت تلقی می شوند و نقش کلیدی را برای آن ایفا می نمایند. مقاله حاضر سعی بر این دارد که نقش استعداد های سازمان را در جهت پیشرفت سازمان بیشتر نمایان کرده و راهکارهای مدیریت آنان را به طور واضح شرح دهد. متن حاضر ابتدا به روشن شدن مفهوم مدیریت استعداد می پردازد تا محققین را بیشتر بااین اصلاح آشنا ساخته و مانع جداسازی آن از مدیریت منابع انسانی گردد
فایل word مديريت بيوريتم و تصميم گيري | WORD
نل سازمانی نیز می توانند با اطلاع از دوره های ریتمیک خود، وظایفشان را در زمانهای مناسب تر به بهترین وجه ممکن به انجام برسانند. به طور کلی با مد نظر قرار دادن این نظریه، شاهد نتایج مثبت و قابل قبولی همانند افزایش کیفیت و کمیت محصولات، کاهش ضایعات و حوادث ناشی از کار، بهبود روابط سازمانی، اخذ تصمیمات معقول تر و منطقی تر و بسیاری موارد دیگر خواهیم بود. (بالوئی جامخانه، 3131)
فایل word مديريت تکنولوژي و رشد اقتصادي در کشورهاي منتخب در حال توسعه | WORD
در حال توسعه طی دوره زمانی 2000- 2012 در قالب تکنیک هم انباشتگی پانلی به شیوه حداقل مربعات معمولی ) OLS ( مورد بررسی قرار گرفت و براساس نتایج برآورد حاصله، شاخص های مدیریت تکنولوژی و میزان دسترسی به منابع طبیعی دارای تأثیر مثبت و معنی دار بر رشد اقتصادی می باشند، ولی شاخص توسعه منابع انسانی (نیروی کار تحصیلکرده و ماهر) دارای تأثیر منفی و معنی دار بر جریان رشد اقتصادی می باشند
فایل word مديريت دانش با رويکرد مديريت منابع انساني | WORD
موثر است و اگر باارزش ترین منبع افراد دانش است پس مدیریت دانش و منابع انسانی با هم ارتباط نزدیکی دارند. امروزه می توان فعالیت های منابع انسانی را به گونه ای تظیم کرد که به مدیریت دانش در سازمان کمک کند. در صورت برقراری رابطه درست میان مدیریت دانش و مدیریت منابه انسانی، دانش موجود در سرمایه انسانی، شرکت ها را قادر به افزایش شایستگی های متمایز و کشف فرصتهای نوآوری می کند.
فایل word مديريت دانش در سازمانها با استفاده از فناوري هاي نوين | WORD
به جای تامین اهداف شخصی به فعالیت گروهی بپردازند. این مقاله به بررسی تقسیم بندی- های اصلی نرم افزارهای اجتماعی از جمله وبلاگها، ویکی ها و سایتهای شبکه اجتماعی پرداخته و به تحلیل کاربرد هریک از آنها در پنج فعالیت اصلی مدیریت دانش منطبق بر مدل Despres و Chauvel(سال 1999 )می پردازد. در نهایت به برخی مسائل و مشکلاتی که استفاده از هریک از این ابزارها میتواند داشته باشد اشاره شده است.
فایل word مديريت دانش منشا خلاقيت و نوآوري در سازمان ها | WORD
ای از تحقیقات انجام شده نشان داده اند که این نوع سرمایه ها منبعی با ارزش برای کشورها به حساب می آید و کسب توانمندیهای رقابتی و ضرورت توسعه ی مدیریت دانش ، خلاقیت و نوآوری به یک الزام جدی در سطح کلان و در عرصه کسب و کار در سطح بین المللی تبدیل شده است و از نظر کارشناسان میزان رشد و توسعه آن به حدی است که به سرعت در حال تبدیل شدن به شاخصی در توسعه یافتگی کشورها قلمداد می شود.
فایل word مديريت دانش و مشکلات و چالشهاي آن در سازمانها | WORD
در سالهای اخیر، بسیاری از مؤسسات در بهره گیری بهینه از آن احساس ناامیدی مینمایند. در این راستا بایستی نسبت به چالشهای پیاده سازی استراتژی مدیریت دانش حداکثر توجه را نمود چرا که با پیاده سازی غلط استراتژی فوق، سازمان در معرض خطراتالقوهای قرار خواهد گرفت. در ادامه مقاله به تعاریفی از دانش، مدیریت دانش، مدل های مدیریت دانش و شناسایی چالش های مدیریت دانش پرداخته شده است.
فایل word مديريت زنجيره تامين پايدار بر پايه سيستمهاي اطلاعاتي مديريت درشرکت ملي پخشفراورده هاي نفتي استان آذربايجان شرقي | WORD
عی و زیست محیطی در فعالیت قبل از تولید، تولید و استفاده اندازه گیری، سنجش و حتی مدیریت پایان محصول و ... را با بکارگیری سیستم اطلاعاتی دقیق و ذیربط و به موقع داشته و توجه توامان به ذی نفعان داخلی و خارجی را با بکارگیری CRM, ERP/SCM و نسل جدید نرم افزارهای مدیریت زنجیره تامین پایدار را مد نظر دارد. و در این راستا پیشنهاداتی به مدیران استراتژیک، وظیفه ای و عملیاتی ارائه شده است.
فایل word مديريت منابع انساني با رويکرد اجماعي در شرکت هاي توزيع برق(مطالعه موردي شرکت توزيع برق شهرستان اصفهان) | WORD
ین اهداف فقط مدیران و کارشناسان منابع انسانی مسئولیت ندارند ، بلکه تمام اعضا سازمان باید مشارکت داشته باشند. در این مقاله تلاش شده با استفاده مطالعات و تحقیقات گذشته و مطالعه الگوهایموفق در سایر سازمانها در این زمینه و همچنین با استفاده از تجربیات چندساله در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان الگوی نظام مند نحوه مشارکت اعضا سازمان را در مدیریت منابع انسانی تبیین نمائیم .
فایل word مرور نظري بر محافظه کاري حسابداري و مدل هاي اندازه گيري آن و شفافيت گزارشگريشرکتهاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار | WORD
شود که تمامی گزارش های حسابرسی قبل از صدور برای ثبت در سامانه ای که بدین منظور باید طراحی شود به جامعهحسابداران اعلام شود موجب افزایش شفافیت در وضعیت گزارشگری موجود خواهد شد. در این پژوهش برآنیم تا با بررسی اصول محافظه کاری حسابداری و تاثیرات آن بر شفافیت گزارشگری شرکت های بورس اوراق بهادار به صورت نظری و مطالعه مقالات مختلفی که در این خصوص به چاپ رسیده است، بپردازیم.
