فایل word مباني نظري کيفيت حسابرسي در شرکت ها | WORD
سابرسی است، تابع عوامت متعددی از یبیت توانایی های حسابرس و اجرای حرفه ای است. ساختار کیفیت حسابرسی چند بعدی ولی نامشهود است، به همین جهت اندازه گیری آن بسیار دشوار است. یکی از ابعادی که موسسات حسابرسی سعی دارند در آن زمینه خود را از سایر موسسات خدماتی متمایز کنند، کیفیت خدمات ارایه شده است. حسابرسان اغلب به رعایت معیارهای مورد استفاده صاحب کاران در ارزیابی کیفیت حسابرستی اعتقاد دارند . از دیدگاه حسابرسان توانایی های حسابرس و انگیزه های اقتصادی بر کیفیت حسابرسی موثر است
فایل word محافظه کاري نامشروط حسابداري و تامين مالي از بانک ها | WORD
ار تهران در بازه زمانی 1384 تا 1392 بررسی می کند. همچنین، در این پژوهش، میزان تاثیر محافظه کاری نامشروط واحدهای تجاری در اخذ تسهیلات مالی از بانک ها، مقایسه شده است. به منظور سنجش محافظه کاری نامشروط، از معیار بیور و رایان 2000 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که با افزایش محافظه کاری نامشروط، حجم تسهیلات دریافتی شرکت ها از بانک ها افزایش می یابد. به بیان دیگر، بانک ها تمایل بیشتری به اعطای وام به شرکت هایی دارند که درجه بالاتری از محافظه کاری نامشروط را اعمال می نمایند.
فایل word مدل تعيين طول دوره امتياز بهينه در پروژههاي با قرارداد BOT با استفاده از روش شبيه سازيمونتکارلو | WORD
ور در نظر گرفتن ریسکها و عدم قطعیتهایپارامترهای تاثیرگذار در تعیین طول دوره امتیاز استفاده میشود. نتیجه این پژوهش توسعه مدل شبیه سازی تعیین طول دوره امتیازی است که میتواند با احتمال برابر انتظارات دو بخش خصوصی و عمومی را از اجرا و سرمایهگذاری در پروژه تامین کند و در نتیجه با اعطای این دوره امتیاز به بخش خصوصی تخصیص عادلانه ریسکهای موجود در پروژه را بین طرفین قرارداد میسر سازد. در پایان کاربرد این مدل جدید با یک پروژه فرضی زیرساختی به عنوان مطالعه موردی نشان داده میشود.
فایل word مدل ها, مباني, رويکرد ها و روشها اثربخش ارزشيابي عملکرد کارکنان | WORD
میمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند . هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ویژگیهای سیستم های اثربخش ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته است.
فایل word مدلسازي مسئله انتخاب سبد پروژه با توجه به زمانبندي پروژهها | WORD
ان باید زیرمجموعهای از این پروژهها را با در نظر گرفتن محدودیت های مرتبط با انتخاب پیمانکاران و همچنین اثرات تداخلی پروژهها، زمان بندی و انتخاب نمایند. به بیان دیگر؛ به دنبال انتخاب سبدی از پروژهها بر اساس زمانبندی اجرای فعالیتهای پروژههای منتخب میباشیم به نحوی که بتوان درکوتاه ترین زمان ممکن برای انجام پروژههای سبد، حداقل سود مورد انتظار را برآورده نمود. در نهایت نیز یک مدل برنامه ریزی خطی برای مسئله مذکور توسعه داده شد؛ که خروجی حاصله نیز مؤید صحت مدل ارئه شده میباشد
فایل word مديريت استراتژيک بازاريابي سبز | WORD
ست بلکه یک چالش محسوب می شود. چگونگی درک بازاریابی سبز و چگونگی اجرای مدیریت بازاریابی سبز ، برای ایجاد سرمایه گذاری ضروری است. این متن به صورت سیستماتیک در مورد روش جدید توسعه ی nx از طریق چهار جنبه تحقیق می کند : ارزش های بازاریابی و برچسب های سبز، محصول سبز و قیمت های سبز، کانال توزیع و ترویج سبز بین المللی ، نوآوری سیستم تولیدی و علوم و تکنولوژی پیشرفته ی سبز . این مطالعه در مورد مدیریت استراتژی بازاریابی سبز با اجرای واحد سود بین سرمایه گذار، جامعه و محیط سودمند می شود.
فایل word مديريت استعداد کليد بهره وري در سازمان | WORD
منابع موجود برای حیات سازمان بااهمیت می باشد؟ جواب به طور یقین بله می باشد چون تمامی کارکنان با استعداد های خاص خود برای سازمان بااهمیت تلقی می شوند و نقش کلیدی را برای آن ایفا می نمایند. مقاله حاضر سعی بر این دارد که نقش استعداد های سازمان را در جهت پیشرفت سازمان بیشتر نمایان کرده و راهکارهای مدیریت آنان را به طور واضح شرح دهد. متن حاضر ابتدا به روشن شدن مفهوم مدیریت استعداد می پردازد تا محققین را بیشتر بااین اصلاح آشنا ساخته و مانع جداسازی آن از مدیریت منابع انسانی گردد
فایل word مديريت بيوريتم و تصميم گيري | WORD
ظه و توانایی ذهن برای تجزیه و تحلیل در این روزها در بالاترین حد خود می باشد.کارمندان، کارگران و دیگر پرسنل سازمانی نیز می توانند با اطلاع از دوره های ریتمیک خود، وظایفشان را در زمانهای مناسب تر به بهترین وجه ممکن به انجام برسانند. به طور کلی با مد نظر قرار دادن این نظریه، شاهد نتایج مثبت و قابل قبولی همانند افزایش کیفیت و کمیت محصولات، کاهش ضایعات و حوادث ناشی از کار، بهبود روابط سازمانی، اخذ تصمیمات معقول تر و منطقی تر و بسیاری موارد دیگر خواهیم بود. (بالوئی جامخانه، 3131)
فایل word مديريت تکنولوژي و رشد اقتصادي در کشورهاي منتخب در حال توسعه | WORD
ابع انسانی و میزان دسترسی به منابع طبیعی بر رشد اقتصادی پرداخته شد. که جهت نیل به این منظور؛ 7 کشور منتخب در حال توسعه طی دوره زمانی 2000- 2012 در قالب تکنیک هم انباشتگی پانلی به شیوه حداقل مربعات معمولی ) OLS ( مورد بررسی قرار گرفت و براساس نتایج برآورد حاصله، شاخص های مدیریت تکنولوژی و میزان دسترسی به منابع طبیعی دارای تأثیر مثبت و معنی دار بر رشد اقتصادی می باشند، ولی شاخص توسعه منابع انسانی (نیروی کار تحصیلکرده و ماهر) دارای تأثیر منفی و معنی دار بر جریان رشد اقتصادی می باشند
فایل word مديريت دانش با رويکرد مديريت منابع انساني | WORD
از ارتباط و وابستگی تنگاتنگ کارکنان و مدیریت دانش است. اگر مدیریت منابع انسانی اداره کردن افراد به طور موثر است و اگر باارزش ترین منبع افراد دانش است پس مدیریت دانش و منابع انسانی با هم ارتباط نزدیکی دارند. امروزه می توان فعالیت های منابع انسانی را به گونه ای تظیم کرد که به مدیریت دانش در سازمان کمک کند. در صورت برقراری رابطه درست میان مدیریت دانش و مدیریت منابه انسانی، دانش موجود در سرمایه انسانی، شرکت ها را قادر به افزایش شایستگی های متمایز و کشف فرصتهای نوآوری می کند.
